【独家】郑福成劳资一家亲 高峰集团穿制服有归属感

【独家】郑福成劳资一家亲 高峰集团穿制服有归属感 高峰集团各族员工之间无隔阂,相处亲密,右为郑福成。

每名大老板都有独特对待员工的方式,高峰集团(BPURI,5932,主板建筑股)董事经理丹斯里郑福成对员工的要求及关爱,则先从制服下手!

“高峰集团是一个大家庭,老板员工是一家亲,而穿制服让人有归宿感,觉得自己是大家庭的一分子。”


【独家】郑福成劳资一家亲 高峰集团穿制服有归属感

这是郑福成要求该集团上下工作时穿制服的最大原因。

他告诉《》,制服对企业管理来说相当重要,国内外越来越多企业派发员工制服;穿上工作制服可增强员工归属感,提高企业凝聚力,同时也有一种心理暗示作用,提醒员工须全情投入工作。

他续说,当每个人认为自己是公司一分子,就会带动周围同事共同进退,加强员工之间的协作力及树立企业形象;不少老员工正是因为上述原因,已为他工作超过数十年。

让员工以高峰为傲


“制服是一种荣誉象征,让员工去到哪都能得到他人尊重,以高峰集团为傲;比如我们在印度兴建3条主要大道时,有整万名员工在工作,我发给员工制服及关心他们的福利,希望他们有一个家的感觉。”

他打趣说,自己已不年轻,要员工穿制服有时是为了方便认人;其旗下员工遍布全国各地,再加上许多工程并非只有高峰集团在承建,要求穿制服除了易于辨认,亦为管理带来方便。

“我虽要求员工每天穿制服,但也接受员工意见进行‘变通’,比如将每周的星期五定位便服日,让员工穿喜欢的服装来上班。

“据我了解,外国公司如纽西兰某家银行职员在夏天不绑领带,他们会随着情况做弹性调整,我认为值得学习;此外,为了让员工不会对制服感到厌倦,高峰集团每三年会更换一次制服设计。”

【独家】郑福成劳资一家亲 高峰集团穿制服有归属感 高峰集团每两个月举办聚会,并在会上奖励员工。

领导层须比员工更早到

郑福成强调,做人不仅要守时,更要比预定时间早做准备;员工要早到,领导层更要早,尤其对建筑行业来说,时间就是金钱。

他指自己在这方面要求非常严格,皆因工程若没准时完工,企业就需赔偿而导致亏本,守时与否也将影响工程质量与企业生产力。

“建筑行业因为流程复杂及手续繁琐,且随时会面临问题需解决,因此领导层必须比员工还要早到,才能及时对现场进行正确指示。

中国建筑胜在守时

“工地一般上早上8时开工,我要求员工提早到工地,但自己会更早抵达现场,除了管理当天待办事项,也有充裕时间向员工寒暄问好。”

他提及,中国建筑速度不仅赢在技术,更胜在守时,国内同业应深思并检讨自身的作业方式。

资助巫裔员工朝圣

郑福成说,高峰集团约六成员工为巫裔,但各族员工之间无隔阂,相处亲密无间,他相信该公司也是国内首家资助资深巫裔员工前往朝圣的华人企业。

他提到,由于巫裔员工占公司大多数,自10多年前起,他就资助为公司奉献多年的巫裔员工前往朝圣,此举甚至引起时任首相敦马哈迪医生注意,并召见他询问是否真有其事。

设立培育人才基金

“为了激励员工士气及回馈,公司每两个月举办一次聚餐会让新旧员工互相认识,同时在会上奖励退休员工、为员工庆生及颁发奖学金等,公司也设有员工俱乐部,提供去旅行的机会。”

他提到,高峰集团设立一项基金帮助培育人才,提供员工及家属一笔奖学金,鼓励他们进修;该公司也经常派遣员工前往大马建筑公会参与课程,或到海外考察及参观各项工程,增广见闻与学识。

【独家】郑福成劳资一家亲 高峰集团穿制服有归属感 苏莱蒂:穿制服不仅方便省钱,更代表公司形象。

苏莱蒂:穿制服省钱

已在高峰集团工作21年的苏莱蒂说,几乎所有员工在办公室工作或会见客户时都会穿制服,工地劳工也有指定的工地制服,这不仅方便及省钱,更代表着公司形象。

“员工不必每天烦恼该穿什幺服装上班,以我来说,天天穿制服让我无需花钱准备多套马来服装,无形中节省许多金钱。”

苏莱蒂形容郑福成是一位脾气火爆但心地善良的大家长,每次斥责犯错员工后,都会苦口婆心地劝导,并再三叮嘱别重犯,就像对待小辈一样:“他也是愿意为员工出头的老板,深获大家爱戴。”

独家报道:陈协运

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